Auteur: Paul Van Zanten

Kleine stappen leiden tot grote veranderingen Bij elke gedragsverandering is het belangrijk om er goed over na te denken: waarom verander je je gedrag en hoe ga je dat doen? Voor ons voorbeeld kijken we naar gedragsverandering achter het leren van een nieuwe taal. Hiervoor is een gevarieerde aanpak nodig....

The boy with his finger in the dike. Sasquatch. Rapunzel. Leprechauns. You might recognize some of these myths and legends. Their stories told have been passed down through the ages, though that doesn’t make them true. In this article we’ll tackle some of the most common myths about learning a...

Wanneer je een taal vloeiend beheerst, houdt dat in dat je jezelf makkelijk verstaanbaar kunt maken en jezelf volledig kunt uitdrukken in die taal. Meer dan ooit komen mensen in werksituaties in contact met personen met andere achtergronden en taalniveaus. Als er binnen een organisatie regelmatig contact is tussen werknemers...

Een bekende uitspraak luidt: ‘People don’t quit a job, they quit their boss’. Hoewel de statistieken dit niet allemaal onderbouwen, heeft het een kern van waarheid. Mensen werken graag voor een organisatie die hen gelijkwaardig behandelt en hen inspireert hun best te doen. Voor bedrijven is het daarom cruciaal om managers...

Naarmate er meer wordt geschreven over verschillende culturen en intercultureel werken, zijn er bepaalde woorden die steeds terugkomen. Termen zoals multicultureel, intercultureel en cross-cultureel worden bijna door elkaar gebruikt. Is er een verschil? En zo ja, wat is dat dan? De onderlinge verschillen zijn klein maar significant, en de woorden...

An abbreviation is a shortened word or phrase, for example, est. is a common abbreviation in English and is used to shorten the word established. Acronyms and Initialisms are different types of abbreviations.  An acronym is made up of the first letter from each word in a phrase, such as...

Previously in this series on diversity, equity and inclusive cultures (DEI), we have established why it’s imperative for international businesses to adapt their approach to people and culture. We then discussed how the implementation of effective leadership and carefully considered organisational structures are great ways to start developing inclusive cultures...

What kind of structure is needed for the successful integration of diversity, equity and an inclusive culture? In our first article, we started the discussion with an introduction to the growing need for DEI. Our second article brought forth the need of a strong and Inclusive leader.  Here, we will...

I first started paying more attention to idioms after my girlfriend translated a French expression when I was being particularly annoying one evening, “Faut pas pousser mémé dans les orties”, or ‘don’t push granny in the [stinging] nettles’. After a pause, I asked for an explanation and learned I had...